Произвол со стороны работодателей.

[Dmitry]

Сообщение от SHALUN185 А есть сотрудники которые выполняю как свою работу, так и чужую, причем качественно. Но руководителю этот сотрудник не нравится, зубы у него белее и кожа загорелее.

А в чем проблема сменить работодателя? Сотрудник, который нормально выполняет хотя бы свою работу нужен всем. Нет, я бы не стал утверждать, если бы речь шла о каком-нибудь маленьком городе или о каких-нибудь трудных временах... Но если речь про Москву, то сегодня в Москве требуется до хрена людей во всех отраслях, работодатели с распростертыми объятиями ждут нормальных вменяемых сотрудников. Говорю не просто так, в прошлом году хотел сменить работу, съездил на несколько собеседований, везде сказали приходи, выбрал что мне лично больше понравилось. Вообще не понимаю людей, которые стонут что работу тяжело найти.

[Dmitry]

Сообщение от pilot715 но не является ценным. просто сотрудник и всё.

Я тебя понял. Начальный уровень, т.е. работник, на должность которого можно найти замену в считанные дни. Но и тут все верно, и вот в чем дело: если сотрудник действительно хорошо выполняет свои обязанности, он очень быстро перестает быть рядовым. А перестав быть рядовым, он автоматически становится тем самым м*даком и самодуров в глазах оставшихся рядовых, которые хотят на работе новости читать и в игры играть, а этот придурок (начальник) заставляет их работать. Соответственно такие вот "рядовые" регулярно получают люлей, в любой момент от них потребовать заявления об уходе и т.д. и т.п. При этом они искренне считают, что тем, что они притащили свой зад к 9-00 они уже всех осчастливили и больше они ничего делать не должны, а если и должны, то им надо так все разжевать, что проще самому сделать.

[Johann]

Dmitry, +1 все верно пишешь

[Булат77]

есть такие компании, где текучка кадров- негласное правило компании.

[pilot715]

Сообщение от Булат77 где текучка кадров- негласное правило компании.

например макдональдс, или узбек-киргиз автомойки

[vitalik888]

Почти год назад уволился из РЖД, проработав там пять лет. Работа была руководителем среднего звена. В подчинении от 10 до 40 человек. Задачи ставились всегда таким образом, что выполнить их было невозможно. Зарплату получал 25000, и это в нашем городке неплохо.(средняя по городу 11500). Сам лично подводил сотрудников к увольнению по собственному желанию, за дело. Но и меня могли увольнять и принимать на работу в один день. Работа говно полное, но жену и дочь кормить надо, поэтому и терпел все это говно(хоть какая то зарплата). Когда я пришел к начальнику, с просьбой поднять зарплату(хотя сам уже нашел другую работу с большей зарплатой, и готовностью написать по собственному в последний раз на этом предприятии), он мне сказал свою любимую фразу: мне не нужен такой сотрудник который просит добавку к зарплате, пиши на увольнение. Я сел при нем написал и подал заявление. Начальник подписал и сказал отрабатывать две недели. На следующий день начальник вызвал меня к себе и предложил идти на другую должность с зарплатой 35000(блин что такое 35? 15-20 это постоянные расходы типа комуналки бензина садик машина), на что я ему сказал что мне мало 35. Хотя в глубине души я надеялся что предложит больше по деньгам. Так вот, меня до сих пор ждут там, но я туда больше никогда не вернусь. Причин много: первая - мне 28, пять лет из которых я отработал там, и у меня наполовину сидые волосы на голове. второе - я ненавижу свою кошку, и то, я лучше к ней отношусь чем к нам относились там(на планерках мат в три этажа за неправильно принятое решение, а может и правильное, но начальство трахнули за это решение и я виноват). третье - полное отсутствие свободного времени. четвертое - я сейчас могу быть дома после работы, а завтра за пару тысяч километров и все это за командировочные(100 рублей сутки, свыше 10 суток 150 рублей). Начальник может подвести любого сотрудника к увольнению, ровно за месяц. Начало с невыполнения работы, потом проверка качества выполнения, знание инструкций по своей работе, дисциплинарные нарушения, постоянный гнобеж со стороны вышестоящих руководителей(они получат команду фас) И однажды вы просто сами уйдете, потому что по статье никто не хочет увольнять. По поводу системы которая ставит начальство в такие рамки, начальство свыше не знает всей картины(какой нибудь дебил начальник что бы прогнуться отправит бумажку где все показатели самые лучшие, чем у остальных, а потом начинают дрочить начальство других предприятий), ну и плюс ко всему каждый украл сверху, наехал на начальство снизу, мол рот закрой и работай, выкручивайся как хочешь. Вот начальство нас и долбит. А жена у меня работает, так ей и бензин в личную машину заправляют из расчета пробега до работы на 15 литров расхода, хотя она простой работник. Короче надо валить плохой работы, и искать новую где хотябы платят и не мотают нервы.

[Dmitry]

Сообщение от andrey_kl Уволилась в августе 2013 года, долг по зарплате(белая часть) остался порядка 150тр

А почему нельзя бы уволиться сразу как только во время не выплатили все обещанное (белое + серое) в первый раз, зачем было ждать, когда такой долг появится?

[andrey_kl]

Dmitry, фирма нормальная была, до этого платили нормально, надеялась что нормализуется ситуация и все выплатят, я сам ей давно предалагал сменить работу, но она говорила я работать не хочу, я в декрет хочу_!)

[Булат77]

Андрей! так и что в итоге? белую зарплату по суду то выплатят, а как с серой быть?

[andrey_kl]

Сообщение от Булат77 а как с серой быть?

понять и простить_)! доказать не выплату серой зп сложно, но можно, в инете куча тем про это.