Произвол со стороны работодателей.

[SHALUN185]

И так! В этой теме можно обсуждать некорректное отношение работодателя к персоналу по части ТК, делиться личным опытом и мерами борьбы с произволом со стороны работодателя.
Прошу!:)

[Булат77]

эти работодатели- вапще берегов не видят!

[andrey_kl]

эти работодатели- вапще берегов не видят!

по большей части этих берегов им работники не дают увидеть, обращались с женой в мск в прокуратуру, вопросы решались на раз, просили только об одном, заявление заберите....

[Булат77]

О! теперь я знаю как работадателя построить!
возьмите меня кто нить на работу!:o

[SHALUN185]

по большей части этих берегов им работники не дают увидеть, обращались с женой в мск в прокуратуру, вопросы решались на раз, просили только об одном, заявление заберите....
Приведи пример для наглядности. В чем заключалась проблема и возможные ее решение.

[Булат77]

проблема одна- для всех работников- начальники уроды, а секретарши- проститутки. единственный для всех приемлимый способо решения любых проблем с начальством- дать ему по ип..лу. а секретарше навалить в рот. только так же, для всех этих людей, этот способ остается лишь в мечтах. ибо начальнику никто пи..ы не даст, а секретарша в свою очередь вам не даст.
и еще одно- у нас не начальство гнилое. а система, при которой они должны уходить от налогов и зарабатывать деньги. почему начальнику до вас должно быть дело, если только вы не его хороший знакомый или родственник??? работники- это те, кто делает деньги для шефа. расходный материал. не нравится- стань начальником сам!!! ну или на крайняк- сделай и поставь себя так, чтоб начальнику было не выгодно тебя обманывать. не умеешь- не можешь- не хочешь- не знаешь- тогда нечего ныть.
есть конечно начальники гандоны. но их не так уж и много.

[SHALUN185]

у нас не начальство гнилое. а система, при которой они должны уходить от налогов и зарабатывать деньги.
Это коммерция. А есть бюджетные организации, в которых данная цитата не распространятся, но так же присутствует бес придел.

[Булат77]

ситуация!!!!
бюджетная организация. главный офис в Москве. "я" работаю в... в Йошкар-Оле. оф зарплата 12000 руб,+ соц пакет и тд. у "моего" начальника зарплата 40 тыщ +соц пакет. в Москве, всегда, лучше почему то знают, как надо работать. они дают свои ц.у. в регион. только одна неувязочка! в регионе правила жизни другие. и интересы другие. и цели у человека другие. итак- выставили план на продажи.(например). выставили его исходя из продаж прошлого месяца. прибавили +15%. только прошлый месяц был июнь, а теперь июль. все в отпусках. продаж нет. план есть. наш отдел проваливает продажи и "мой" начальник ищет виноватого. почему????? потому, что во первых- ему этот план прислали, и если бы он его не принял- искал бы другое место работы. хотя он и понимал прекрасно, что этот месяц провальный. что ему делать? он будет искать виноватого!!!!! этим виоватым могу оказаться "я". и не потому, что я плохой. а потому, что в Йошкар-Оле зп в 40 тыщ- это ацки большая зарплата. и начальнику надо детей кормить и жену. и ему проще "меня" слить и найти другого работника, нежели включить режим "я честный и порядочный" и уволится самому. начальник в бюджетной организации- заложник этой системы+ посредник между идиотами наверху и своими подчиненными.
это я в общих чертах ситуацию привел в пример.

[SHALUN185]

У меня случай был. Работал я в госструктуре, пару раз были косяки связанные со мной, но не по моей вине. У моего руководителя были вышестоящие руководители, которым эти инциденты не понравились и мое руководство получило по шапке. Мне предложить написать по собственному. Как я и поступил. Подмечу, что не сожалею об этом.:) Теперь о главном! До происшествий я мог прийти на работу с опозданием, уйти пораньше и где то, что то сп...ть, и на это закрывали глаза. Вопрос: Что могло бы быть при дальнейшей работе в данной организации?
Возможно мне попросту не давали спокойной жизни, цеплялись за всякие мелочи на основании ТК, и тогда можно делать выговоры, наказания в виде лишений премий, а самое главное увольнение, но уже по статье с соответствующей записью в трудовой.

[Булат77]

ситуация!!!!
бюджетная организация. главный офис в Москве. "я" работаю в... в Йошкар-Оле. оф зарплата 12000 руб,+ соц пакет и тд. у "моего" начальника зарплата 40 тыщ +соц пакет. в Москве, всегда, лучше почему то знают, как надо работать. они дают свои ц.у. в регион. только одна неувязочка! в регионе правила жизни другие. и интересы другие. и цели у человека другие. итак- выставили план на продажи.(например). выставили его исходя из продаж прошлого месяца. прибавили +15%. только прошлый месяц был июнь, а теперь июль. все в отпусках. продаж нет. план есть. наш отдел проваливает продажи и "мой" начальник ищет виноватого. почему????? потому, что во первых- ему этот план прислали, и если бы он его не принял- искал бы другое место работы. хотя он и понимал прекрасно, что этот месяц провальный. что ему делать? он будет искать виноватого!!!!! этим виоватым могу оказаться "я". и не потому, что я плохой. а потому, что в Йошкар-Оле зп в 40 тыщ- это ацки большая зарплата. и начальнику надо детей кормить и жену. и ему проще "меня" слить и найти другого работника, нежели включить режим "я честный и порядочный" и уволится самому. начальник в бюджетной организации- заложник этой системы+ посредник между идиотами наверху и своими подчиненными.
это я в общих чертах ситуацию привел в пример.

[SHALUN185]

Свою работу я выполнял, условия не очень были, зп не мечта, руководителей по 3 на сотрудника. Для меня уйти от туда было как вырваться на свободу. Хочется узнать кто как отстаивал свои интересы в подобных случаях. Ведь для кого то работа это средство к жизни и уход не по своей воли сулил бы проблемами.

[SHALUN185]

Булат77, Повторяешься:)

[Булат77]

У меня случай был. Работал я в госструктуре, пару раз были косяки связанные со мной, но не по моей вине. У моего руководителя были вышестоящие руководители, которым эти инциденты не понравились и мое руководство получило по шапке. Мне предложить написать по собственному. Как я и поступил. Подмечу, что не сожалею об этом.:) Теперь о главном! До происшествий я мог прийти на работу с опозданием, уйти пораньше и где то, что то сп...ть, и на это закрывали глаза. Вопрос: Что могло бы быть при дальнейшей работе в данной организации?
Возможно мне попросту не давали спокойной жизни, цеплялись за всякие мелочи на основании ТК, и тогда можно делать выговоры, наказания в виде лишений премий, а самое главное увольнение, но уже по статье с соответствующей записью в трудовой.

на самом деле, если б ты послал б своего начальника подальше, с его предложением про заявление, и потом во второй раз и даже в третий- он б от тебя бы отстал и нашел бы себе другую жертву. но косяки за тобой он бы не искал. я был в такой ситуации. мне предложили написать заяву. я послал. дошло до того, что на собраниях меня позорили просто за мое имя, за фамилию, за красные глаза. за одежду и тд. в итоге я сказал начальнику, один на один, когда ехали в лифте, что в один прекрасный вечер, если он не успокоится, ему в подьезде воткнут вилку в ляжку. года через 2-3 после моего увольнения. типа- я то себе работу найду. а вот ты теперь эти 3 года будешь жить на нервяке. шеф успокоился. и даже стал меня защищать, когда из цент офиса звонили. но через 2 месяца я сам оттуда уволился.

Добавлено через 41 секунду
Булат77, Повторяешься:)

инет тупит:biggrin:

[SHALUN185]

На том месте, не было перспективы, даже в хорошей индексации зп. Уволился за месяц до свадьбы, было время спокойно все подготовить, погулять в конце концов:) Сразу же после свадьбы вышел на новое место. Директор прелесть, только жадноват малость был, приходилось вымогать:biggrin:

[dzenka]

ситуация!!!!
бюджетная организация. главный офис в Москве. "я" работаю в... в Йошкар-Оле. оф зарплата 12000 руб,+ соц пакет и тд. у "моего" начальника зарплата 40 тыщ +соц пакет. в Москве, всегда, лучше почему то знают, как надо работать. они дают свои ц.у. в регион. только одна неувязочка! в регионе правила жизни другие. и интересы другие. и цели у человека другие. итак- выставили план на продажи.(например). выставили его исходя из продаж прошлого месяца. прибавили +15%. только прошлый месяц был июнь, а теперь июль. все в отпусках. продаж нет. план есть. наш отдел проваливает продажи и "мой" начальник ищет виноватого. почему????? потому, что во первых- ему этот план прислали, и если бы он его не принял- искал бы другое место работы. хотя он и понимал прекрасно, что этот месяц провальный. что ему делать? он будет искать виноватого!!!!! этим виоватым могу оказаться "я". и не потому, что я плохой. а потому, что в Йошкар-Оле зп в 40 тыщ- это ацки большая зарплата. и начальнику надо детей кормить и жену. и ему проще "меня" слить и найти другого работника, нежели включить режим "я честный и порядочный" и уволится самому. начальник в бюджетной организации- заложник этой системы+ посредник между идиотами наверху и своими подчиненными.
это я в общих чертах ситуацию привел в пример.

неумение обосновать, экономическую необоснованность такого плана, со стороны работника

Добавлено через 39 секунд
проблема одна- для всех работников- начальники уроды, а секретарши- проститутки. единственный для всех приемлимый способо решения любых проблем с начальством- дать ему по ип..лу. а секретарше навалить в рот. только так же, для всех этих людей, этот способ остается лишь в мечтах. ибо начальнику никто пи..ы не даст, а секретарша в свою очередь вам не даст.
и еще одно- у нас не начальство гнилое. а система, при которой они должны уходить от налогов и зарабатывать деньги. почему начальнику до вас должно быть дело, если только вы не его хороший знакомый или родственник??? работники- это те, кто делает деньги для шефа. расходный материал. не нравится- стань начальником сам!!! ну или на крайняк- сделай и поставь себя так, чтоб начальнику было не выгодно тебя обманывать. не умеешь- не можешь- не хочешь- не знаешь- тогда нечего ныть.
есть конечно начальники гандоны. но их не так уж и много.

наверно - хорошо что ты к нам работать не пришел)))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Добавлено через 1 минуту
У меня случай был. Работал я в госструктуре, пару раз были косяки связанные со мной, но не по моей вине. У моего руководителя были вышестоящие руководители, которым эти инциденты не понравились и мое руководство получило по шапке. Мне предложить написать по собственному. Как я и поступил. Подмечу, что не сожалею об этом.:) Теперь о главном! До происшествий я мог прийти на работу с опозданием, уйти пораньше и где то, что то сп...ть, и на это закрывали глаза. Вопрос: Что могло бы быть при дальнейшей работе в данной организации?
Возможно мне попросту не давали спокойной жизни, цеплялись за всякие мелочи на основании ТК, и тогда можно делать выговоры, наказания в виде лишений премий, а самое главное увольнение, но уже по статье с соответствующей записью в трудовой.

По сути, у тебя были поблажки, со стороны руководства, но ты на них попросту насрал))) ситуация-стандарт, финал-тоже...

[dzenka]

если он не успокоится, ему в подьезде воткнут вилку в ляжку
действительно хорошо, что к нам не пришел))))

Добавлено через 2 минуты
по большей части этих берегов им работники не дают увидеть, обращались с женой в мск в прокуратуру, вопросы решались на раз, просили только об одном, заявление заберите....

Тут можно сказать только одно, Ваша организация была очень слаба...

Потому что есть организации, в которых при написании заявления в прокуратору, в самой прокуратуре, тебе заявление это засовывают в задницу. Это пример сильной организации)

[dzenka]

Для меня уйти от туда было как вырваться на свободу.
Зачем в такой ситуации что то отстаивать? Бежать надо... Если важна свобода, то я думаю остальное неважно...

Добавлено через 40 секунд
На том месте, не было перспективы, даже в хорошей индексации зп. Уволился за месяц до свадьбы, было время спокойно все подготовить, погулять в конце концов:) Сразу же после свадьбы вышел на новое место. Директор прелесть, только жадноват малость был, приходилось вымогать:biggrin:

Всё правильно сделал:nice:

[-КенТ-]

А зачем что-то кому-то доказывать и боротся? Если комерческая структура,то ты либо принимаешь правила игры и действуешь соответствуя целям и задачам,либо досвидос...Если в работнике заинтересованны,то у него не будет проблем на работе не по существу.
В госструктурах не работал,но мне кажется,что там сплошное кумовство и панибратство,касаемо теплых местечек,где платят и делать нечего не надо.

[Bomba]

Возможно мне попросту не давали спокойной жизни, цеплялись за всякие мелочи на основании ТК, и тогда можно делать выговоры, наказания в виде лишений премий, а самое главное увольнение, но уже по статье с соответствующей записью в трудовой.
есть такая штука-личная неприязнь,в таком случае,если доказать,то шефу будет ой как тяжко,на сколько знаю это статья.конечно нервов и терпения надо

[Булат77]

наверно - хорошо что ты к нам работать не пришел)))))))))))))))))))))))))))))))))))))
:biggrin: все что не делается....:)

Добавлено через 6 минут
есть такая штука-личная неприязнь,в таком случае,если доказать,то шефу будет ой как тяжко,на сколько знаю это статья.конечно нервов и терпения надо

если шеф позволяет себе в бизнес процессе проявлять личную неприязнь к работнику- этому шефу цена- грош медный. личное- личным, но только после рабочего времени. я работал в одной бюджетной реабилитационной организации. у меня шеф был психолог. в рабочее время он мог и наорать на содрудников. за их косяки. но выходя на улицу после работы- все рабочие моменты оставлялись там, в офисе.
все люди разные. и начальники должны это понимать.