Произвол со стороны работодателей.

[SHALUN185]

есть такая штука-личная неприязнь,в таком случае,если доказать,то шефу будет ой как тяжко,на сколько знаю это статья.конечно нервов и терпения надо
Если у сотрудника есть выговоры с объяснительными по каким либо поводам. Как доказать личную неприязнь со стороны руководителя?:)
Вот и хочется в этой теме узнать кто как бодался с руководством.

[pilot715]

нам наш преподаватель всегда говорил, главное , это не высшее образование, а самообразоваться, то есть стать специалистом в той области , что ты выбрал...!

противоречия не видишь?

[Dmitry]

А зачем что-то кому-то доказывать и боротся? Если комерческая структура,то ты либо принимаешь правила игры и действуешь соответствуя целям и задачам,либо досвидос...Если в работнике заинтересованны,то у него не будет проблем на работе не по существу.
Абсолютно согласен! Вообще не понимаю зачем это терпеливство и сопли что начальник придурок и не прав, а ты весь такой белый и пушистый, но тебя не ценят. Если сотрудник ценный, то во-первых его ценят, а во-вторых у нет проблемы сменить работу хоть день в день, т.е. сегодня ушел со старой, завтра уже вышел на новую. А вот если сотрудник лентяй и раздолбай, то таких да, и не ценят, и при первой же возможности наровят выгнать. И, что самое забавное, именно такие сотрудники обычно и не хотят сами уходить, несмотря на маленькую зп, плохие условия и т.д... потому что понимают, что они на хрен никому не нужны.

[pilot715]

А вот если сотрудник лентяй и раздолбай, то таких да, и не ценят, и при первой же возможности наровят выгнать.
да? а если работник, просто работник? каких пожалуй процентов 90

[Dmitry]

да? а если работник, просто работник? каких пожалуй процентов 90
Что значит просто работник? Есть сотрудник, который выполняет свои обязанности, а есть который ищет причину их не выполнять. За первого работодатель стоит стеной, ну в разумных пределах конечно. Вторые никому не нужны. Вот и всё. Это касается и канавокопателей, и топ-менеджеров. Разве что вторые до топ-менеджеров редко доходят, обычно зависают где-нибудь на уровне клерчилы средней руки в лучшем случае.

[SHALUN185]

Есть сотрудник, который выполняет свои обязанности, а есть который ищет причину их не выполнять.
А есть сотрудники которые выполняю как свою работу, так и чужую, причем качественно. Но руководителю этот сотрудник не нравится, зубы у него белее и кожа загорелее.

[volnovik]

знакомые с прокуратуры рассказывали про оперативку. там вобщем пох какой ты работник, даже если ты работаешь лучше начальника, ведро гавна с утреца как с добрым утром. каждый день про себя что-то новое узнаешь.

[pilot715]

Что значит просто работник?

сотрудник, который выполняет свои обязанности

но не является ценным. просто сотрудник и всё.

[Dmitry]

А есть сотрудники которые выполняю как свою работу, так и чужую, причем качественно. Но руководителю этот сотрудник не нравится, зубы у него белее и кожа загорелее.
А в чем проблема сменить работодателя? Сотрудник, который нормально выполняет хотя бы свою работу нужен всем. Нет, я бы не стал утверждать, если бы речь шла о каком-нибудь маленьком городе или о каких-нибудь трудных временах... Но если речь про Москву, то сегодня в Москве требуется до хрена людей во всех отраслях, работодатели с распростертыми объятиями ждут нормальных вменяемых сотрудников. Говорю не просто так, в прошлом году хотел сменить работу, съездил на несколько собеседований, везде сказали приходи, выбрал что мне лично больше понравилось. Вообще не понимаю людей, которые стонут что работу тяжело найти.

[Dmitry]

но не является ценным. просто сотрудник и всё.
Я тебя понял. Начальный уровень, т.е. работник, на должность которого можно найти замену в считанные дни. Но и тут все верно, и вот в чем дело: если сотрудник действительно хорошо выполняет свои обязанности, он очень быстро перестает быть рядовым. А перестав быть рядовым, он автоматически становится тем самым м*даком и самодуров в глазах оставшихся рядовых, которые хотят на работе новости читать и в игры играть, а этот придурок (начальник) заставляет их работать. Соответственно такие вот "рядовые" регулярно получают люлей, в любой момент от них потребовать заявления об уходе и т.д. и т.п. При этом они искренне считают, что тем, что они притащили свой зад к 9-00 они уже всех осчастливили и больше они ничего делать не должны, а если и должны, то им надо так все разжевать, что проще самому сделать.

[Johann]

Dmitry, +1 все верно пишешь

[Булат77]

есть такие компании, где текучка кадров- негласное правило компании.

[pilot715]

где текучка кадров- негласное правило компании.
например макдональдс, или узбек-киргиз автомойки

[vitalik888]

ситуация!!!!
бюджетная организация. главный офис в Москве. "я" работаю в... в Йошкар-Оле. оф зарплата 12000 руб,+ соц пакет и тд. у "моего" начальника зарплата 40 тыщ +соц пакет. в Москве, всегда, лучше почему то знают, как надо работать. они дают свои ц.у. в регион. только одна неувязочка! в регионе правила жизни другие. и интересы другие. и цели у человека другие. итак- выставили план на продажи.(например). выставили его исходя из продаж прошлого месяца. прибавили +15%. только прошлый месяц был июнь, а теперь июль. все в отпусках. продаж нет. план есть. наш отдел проваливает продажи и "мой" начальник ищет виноватого. , что во первых- ему этот план прислали, и если бы он его не принял- искал бы другое место работы. хотя он и понимал прекрасно, что этот месяц провальный. что ему делать? он будет искать виноватого!!!!! этим виоватым могу оказаться "я". и не потому, что я плохой. а потому, что в Йошкар-Оле зп в 40 тыщ- это ацки большая зарплата. и начальнику надо детей кормить и жену. и ему проще "меня" слить и найти другого работника, нежели включить режим "я честный и порядочный" и уволится самому. начальник в бюджетной организации- заложник этой системы+ посредник между идиотами наверху и своими подчиненными.
это я в общих чертах ситуацию привел в пример.

Полностью согласен.

[vitalik888]

Почти год назад уволился из РЖД, проработав там пять лет. Работа была руководителем среднего звена. В подчинении от 10 до 40 человек. Задачи ставились всегда таким образом, что выполнить их было невозможно. Зарплату получал 25000, и это в нашем городке неплохо.(средняя по городу 11500). Сам лично подводил сотрудников к увольнению по собственному желанию, за дело. Но и меня могли увольнять и принимать на работу в один день. Работа говно полное, но жену и дочь кормить надо, поэтому и терпел все это говно(хоть какая то зарплата). Когда я пришел к начальнику, с просьбой поднять зарплату(хотя сам уже нашел другую работу с большей зарплатой, и готовностью написать по собственному в последний раз на этом предприятии), он мне сказал свою любимую фразу: мне не нужен такой сотрудник который просит добавку к зарплате, пиши на увольнение. Я сел при нем написал и подал заявление. Начальник подписал и сказал отрабатывать две недели. На следующий день начальник вызвал меня к себе и предложил идти на другую должность с зарплатой 35000(блин что такое 35? 15-20 это постоянные расходы типа комуналки бензина садик машина), на что я ему сказал что мне мало 35. Хотя в глубине души я надеялся что предложит больше по деньгам. Так вот, меня до сих пор ждут там, но я туда больше никогда не вернусь. Причин много: первая - мне 28, пять лет из которых я отработал там, и у меня наполовину сидые волосы на голове. второе - я ненавижу свою кошку, и то, я лучше к ней отношусь чем к нам относились там(на планерках мат в три этажа за неправильно принятое решение, а может и правильное, но начальство трахнули за это решение и я виноват). третье - полное отсутствие свободного времени. четвертое - я сейчас могу быть дома после работы, а завтра за пару тысяч километров и все это за командировочные(100 рублей сутки, свыше 10 суток 150 рублей). Начальник может подвести любого сотрудника к увольнению, ровно за месяц. Начало с невыполнения работы, потом проверка качества выполнения, знание инструкций по своей работе, дисциплинарные нарушения, постоянный гнобеж со стороны вышестоящих руководителей(они получат команду фас) И однажды вы просто сами уйдете, потому что по статье никто не хочет увольнять. По поводу системы которая ставит начальство в такие рамки, начальство свыше не знает всей картины(какой нибудь дебил начальник что бы прогнуться отправит бумажку где все показатели самые лучшие, чем у остальных, а потом начинают дрочить начальство других предприятий), ну и плюс ко всему каждый украл сверху, наехал на начальство снизу, мол рот закрой и работай, выкручивайся как хочешь. Вот начальство нас и долбит. А жена у меня работает, так ей и бензин в личную машину заправляют из расчета пробега до работы на 15 литров расхода, хотя она простой работник. Короче надо валить плохой работы, и искать новую где хотябы платят и не мотают нервы.

[andrey_kl]

Приведи пример для наглядности. В чем заключалась проблема и возможные ее решение.

Жена работала в строительной фирме, зарплата 60/40 бела/серая. С выплатами были постоянные сложности, давали с задержкой и частями, потом вообще перестали серую часть платить. Уволилась в августе 2013 года, долг по зарплате(белая часть) остался порядка 150тр, по закону обязаны полностью рассчитать в день увольнения. Главбух очень просил ни куда не обращаться, так как обещали со временем заплатить и серую часть ЗП, около 230т, особо на нее не рассчитывали, но какой то шанс был. Время шло, гасили белую часть зарплаты, кусками по 30тр. У жены осталась там знакомая, от нее узнали, народ увольняют и что компанию скоро закроют, хотят признать банкротом. Тут замоячил вариант и оставшуюся белую зарплату не получить, судится конечно потом можно, но сами знаете насколько это все сложно. Решили в прокуратуру заявление написать, я от ее имени отправил заяву, приложил копию трудового договора, отправлял онлаин ([Для просмотра ссылки/изображения нужно войти или зарегистрироваться]), и главбуха уведомили по телефону. Дело было в конце ноября, главбух звонила, просила, что бы заявление забрали, предлагала встретится и дать нам расписку, о том что, до 25 декабря полностью погасят задолженность. Не согласились, поугрожала немного :), типа не заберете заявление - ничего не получите,бросила трубку. Через 5 мин прислала смс, спросила реквизиты куда деньги перевести. Вечером следующего дня рассчитались. Главбух и потом не отстала, все равно просила заявление забрать, жена ездила в прокуратуру, отозвала свое обращение, в электронном виде отозвать нельзя.

[Dmitry]

Уволилась в августе 2013 года, долг по зарплате(белая часть) остался порядка 150тр
А почему нельзя бы уволиться сразу как только во время не выплатили все обещанное (белое + серое) в первый раз, зачем было ждать, когда такой долг появится?

[andrey_kl]

Dmitry, фирма нормальная была, до этого платили нормально, надеялась что нормализуется ситуация и все выплатят, я сам ей давно предалагал сменить работу, но она говорила я работать не хочу, я в декрет хочу_!)

[Булат77]

Андрей! так и что в итоге? белую зарплату по суду то выплатят, а как с серой быть?

[andrey_kl]

а как с серой быть?
понять и простить_)! доказать не выплату серой зп сложно, но можно, в инете куча тем про это.