Произвол со стороны работодателей.

[SHALUN185]

Сообщение от Bomba есть такая штука-личная неприязнь,в таком случае,если доказать,то шефу будет ой как тяжко,на сколько знаю это статья.конечно нервов и терпения надо

Если у сотрудника есть выговоры с объяснительными по каким либо поводам. Как доказать личную неприязнь со стороны руководителя?
Вот и хочется в этой теме узнать кто как бодался с руководством.

[pilot715]

Сообщение от andrey_kl нам наш преподаватель всегда говорил, главное , это не высшее образование, а самообразоваться, то есть стать специалистом в той области , что ты выбрал...!

противоречия не видишь?

[Dmitry]

Сообщение от -КенТ- А зачем что-то кому-то доказывать и боротся? Если комерческая структура,то ты либо принимаешь правила игры и действуешь соответствуя целям и задачам,либо досвидос...Если в работнике заинтересованны,то у него не будет проблем на работе не по существу.

Абсолютно согласен! Вообще не понимаю зачем это терпеливство и сопли что начальник придурок и не прав, а ты весь такой белый и пушистый, но тебя не ценят. Если сотрудник ценный, то во-первых его ценят, а во-вторых у нет проблемы сменить работу хоть день в день, т.е. сегодня ушел со старой, завтра уже вышел на новую. А вот если сотрудник лентяй и раздолбай, то таких да, и не ценят, и при первой же возможности наровят выгнать. И, что самое забавное, именно такие сотрудники обычно и не хотят сами уходить, несмотря на маленькую зп, плохие условия и т.д... потому что понимают, что они на хрен никому не нужны.

[pilot715]

Сообщение от Dmitry А вот если сотрудник лентяй и раздолбай, то таких да, и не ценят, и при первой же возможности наровят выгнать.

да? а если работник, просто работник? каких пожалуй процентов 90

[Dmitry]

Сообщение от pilot715 да? а если работник, просто работник? каких пожалуй процентов 90

Что значит просто работник? Есть сотрудник, который выполняет свои обязанности, а есть который ищет причину их не выполнять. За первого работодатель стоит стеной, ну в разумных пределах конечно. Вторые никому не нужны. Вот и всё. Это касается и канавокопателей, и топ-менеджеров. Разве что вторые до топ-менеджеров редко доходят, обычно зависают где-нибудь на уровне клерчилы средней руки в лучшем случае.

[SHALUN185]

Сообщение от Dmitry Есть сотрудник, который выполняет свои обязанности, а есть который ищет причину их не выполнять.

А есть сотрудники которые выполняю как свою работу, так и чужую, причем качественно. Но руководителю этот сотрудник не нравится, зубы у него белее и кожа загорелее.

[volnovik]

знакомые с прокуратуры рассказывали про оперативку. там вобщем пох какой ты работник, даже если ты работаешь лучше начальника, ведро гавна с утреца как с добрым утром. каждый день про себя что-то новое узнаешь.

[pilot715]

Сообщение от Dmitry Что значит просто работник?

Сообщение от Dmitry сотрудник, который выполняет свои обязанности

но не является ценным. просто сотрудник и всё.

[Dmitry]

Сообщение от SHALUN185 А есть сотрудники которые выполняю как свою работу, так и чужую, причем качественно. Но руководителю этот сотрудник не нравится, зубы у него белее и кожа загорелее.

А в чем проблема сменить работодателя? Сотрудник, который нормально выполняет хотя бы свою работу нужен всем. Нет, я бы не стал утверждать, если бы речь шла о каком-нибудь маленьком городе или о каких-нибудь трудных временах... Но если речь про Москву, то сегодня в Москве требуется до хрена людей во всех отраслях, работодатели с распростертыми объятиями ждут нормальных вменяемых сотрудников. Говорю не просто так, в прошлом году хотел сменить работу, съездил на несколько собеседований, везде сказали приходи, выбрал что мне лично больше понравилось. Вообще не понимаю людей, которые стонут что работу тяжело найти.

[Dmitry]

Сообщение от pilot715 но не является ценным. просто сотрудник и всё.

Я тебя понял. Начальный уровень, т.е. работник, на должность которого можно найти замену в считанные дни. Но и тут все верно, и вот в чем дело: если сотрудник действительно хорошо выполняет свои обязанности, он очень быстро перестает быть рядовым. А перестав быть рядовым, он автоматически становится тем самым м*даком и самодуров в глазах оставшихся рядовых, которые хотят на работе новости читать и в игры играть, а этот придурок (начальник) заставляет их работать. Соответственно такие вот "рядовые" регулярно получают люлей, в любой момент от них потребовать заявления об уходе и т.д. и т.п. При этом они искренне считают, что тем, что они притащили свой зад к 9-00 они уже всех осчастливили и больше они ничего делать не должны, а если и должны, то им надо так все разжевать, что проще самому сделать.