Господа юристы, вопрос к вам.
Существует вероятность того, что придётся полюбовно растаться со своей организацией. Компания зарубежная, все законы ТК соблюдает.
Вопрос следующий: Сколько окладов можно макимально выбить из работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Причина расторжения- упразднение отдела.
И самое главное, чем (статьи ТКРФ и прочее) эти требования подкреплять?
Какое максимальное выходное пособие можно выбить?
Древовидный вид
