Придури начальства

[Gilgo]

Хотя в тоже время сам начальство )) сотрудников не трогаю, особенно в праздничные эти дни, у всех состояние расслабленное, че людей лишний раз напргяать..все будет бенч...на самом деле все зависит во многом от стиля менеджмента который выберет руководитель..во многих компаниях на руководящие посты ставтя тупо самых опытных или стареньких...типо много работал и доработался, но мало кто понимает что успешным менеджером является не каждый руководитель, соблюдать тонкую грань в общении и руководством людьми довольно сложно..ты должен и другом быть и шефом, вызывать и авторитет и уважение, в тоже время обеспечивать выполнение работы коллективом не тупым прессингом а другими способами. От того что ставят кого попало вот и возникают начальники уроды, которые добиться от подчиненых ничего не могут кроме как переходя на угрозы прямой рассправы увольненеим ))

[SaRx]

Сообщение от NickStk evgen39, У меня было на грани на другой работе, но я столкнулся с тем когда устраивался сюда что у меня с нескольких прошлых мест рекомендацию потребовали. Поэтому валить лучше-таки более-менее по-хорошему.))))

не всегда это получается однако.

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от Gilgo Хотя в тоже время сам начальство )) сотрудников не трогаю, особенно в праздничные эти дни, у всех состояние расслабленное, че людей лишний раз напргяать..все будет бенч...на самом деле все зависит во многом от стиля менеджмента который выберет руководитель..во многих компаниях на руководящие посты ставтя тупо самых опытных или стареньких...типо много работал и доработался, но мало кто понимает что успешным менеджером является не каждый руководитель, соблюдать тонкую грань в общении и руководством людьми довольно сложно..ты должен и другом быть и шефом, вызывать и авторитет и уважение, в тоже время обеспечивать выполнение работы коллективом не тупым прессингом а другими способами. От того что ставят кого попало вот и возникают начальники уроды, которые добиться от подчиненых ничего не могут кроме как переходя на угрозы прямой рассправы увольненеим ))

Это мало кто понимает и ценит.Года три работал начальником склада в строительной компании..в подчинении 8 сотрудников.По началу дал слабину,в плане того что создал для них через чур комфортные условия работы,они падлы зажирели и обленились..через пол года было очень трудно поставить всех на место и заставить работать на 100%..
А руководство обычно ставит на должность тех кто им ближе,рука руку моет однако..

[NickStk]

Gilgo,
Блин, а у меня у начуправления случился понос сегодня и он хочет именно сегодня получить инфу по всем регионам, которую я сейчас собираю. Я предлагаю отложить на после праздников, т.к он сам забудет и тема загнётся, но он гнёт своё. Короче, Советстский Союз в худшем проявлении. Работа ради работы, а не ради результата.

SaRx,
Да, меня поэтому много где не любили- слишком борзый, а не тупое податливое мясо, которое делает всё, что говорят.
В том то и дело, что очень часто на руководящии должности ставят не тех, кто умнее, а у кого язык шершавее. Я под началом таких долго не выдерживаю.

[Lesha]

В конструкторском отделе, в котором я работаю, и начальник отдела и начальник управления - люди более, чем адекватные. Как уже упоминалось - и друг и шеф и проблем с ним нет.
А вот директор вааще не понимает, как мы работаем.
По роду деятельности работаем в АвтоКАДе уже много лет, есть наработки, да и вообще все привыкли.
Несколько лет назад одна фирма развела нас на покупку программы ePlan. Это хороший САПР для проектировщиков, где куча щитов, связи между ними, кабели и прочая фигня. Софтина сама следит за нумерацией проводов, клемм и не даёт запутаться проектровщику, что бы он одно и тоже в нескольких местах не написал. У нас в производсво запускается 1 щит, и нас волнует только то, что внутри него.
Главный плюс еПлана - он сам создаёт спецификации по оборудованию.
В общем купил давно, каждый год платили за тех.поддержку, причём суммы очень даже серъёзные, что-то вроде 600к в год за поддержку.
И тут у директора засвербило, мол а чё это мы не работаем в еПлане. Провели обучение всех сотрудников (по 35кр за каждого). Ща пытаемся что-то делать.
Вот странно - весь отдел говорит, что неудобно. А директору пофиг.
Я первый выразил желание пойти учится. Так же и в Германию ездил на обучение в Siemens. Оно мне на данный момент нах не нужно, но в резюме будет что добавить.

А я никогда не стеснялся своей точки зрения и высказываю свою ИМХО достаточно чётко и без особого выбора выражений.
Но я понимаю, что директора не переубедить, и если он будет и дальше гнуть свою линию, то мне проще найти другую работу, нежели делать то, что я не хочу.

[Lesha]

С баша, в тему.

xxx: Корпоративный спорт - отличная штука!
xxx: Играя всей компанией в футбол, можно от души несколько раз вломить директору, в рамках игровой ситуации.

[Макс113]

Сообщение от Lesha С баша, в тему. xxx: Корпоративный спорт - отличная штука! xxx: Играя всей компанией в футбол, можно от души несколько раз вломить директору, в рамках игровой ситуации.

у нас вот футбол практикуется! есть такое дело

[moroz-78]

Сообщение от Lesha xxx: Корпоративный спорт - отличная штука!

а корпоративная охота еще лучше, там можно ......

[545irbis]

Почитал, поржал, но стало грустно. Неужели весь руководящий состав идиоты и я в том числе....

[Lesha]

Далеко не весь.
Просто есть люди, который став начальством начали считать себя умнее других.

[moroz-78]

не, вот у меня когда то, начальником отдела был (кратко в общем) сын заместителя директора всей херни нашей (генерал-лейтенанта), вот мы жили, как хз кто в чем, ну в рамках конечно, но все равно был кайф я в пятницу в Орловской области уже к 7 ми вечера был