демография!!!! скоро нас не будет! кто будет жить в России??!!!

[Dmitry]

Сообщение от S3R10US В том собсно и проблема, что не хотят. Это плохо.

Так а я о чем? Я просто попытался объяснить почему не хотят. Ну если кого есть другое объяснение, то пожалуйста, но речь не об этом. А том, что не хотят до 30. А после 30 не все могут. И это не проблема России (в кои то веки), а проблема всего цивилизованного мира, где деньги и материальные блага поставлены человеку в идеал и человек для самоутверждения старается больше заработать, а не завести больше детей. Семейные ценности не ценятся. А в Европе так вообще, во франции (теперь её всегда с маленькой буквы буду писать) однополые браки разрешили. А вы говорите детей не хотят потому что денег на пособии мало...

[Andree]

Сообщение от Dmitry Кого начальство оставит, а кого уберет при первой же возможности?

конечно того кто вышел из декрета отсавят, объясню почему, потому что это такой же проверенный, обученный человек как и тот которого взяли на ее место и заново обучили. Тот кто на декретном месте перейдет спокойно в отдел и будет работать дальше.

Сообщение от Dmitry На практике я такого не знаю.

чаще всего так и происходит, хорошая должность - декрет - возврат (или снова декрет).

про то, что типо все поменялось и забылось, это ерунда, хватит 1 программы котрая расскажет обо всем, пусть даже это будет "Консультант" или "Гарант".

[Dmitry]

Сообщение от Cherto95 А про бабулек в больнице только одно скажу - понять и простить. Уважать возраст надо, какую бы тупость они не делали.

Тут проблема, как это часто бывает, с разных сторон разная. Как бы то что бабки идут в поликлинику "потусить" - факт. То, что работающему человеку из-за созданных бабками очередями не возможно получить медицинскую помощь - тоже факт. Сдать анализы - пол дня, получить результаты у терапевта - пол дня. Надо или работать, или обследоваться, выбираешь первое, хотя понимаешь, что лучше бы все лечить на начальном этапе... У нас на работе есть свое медсанчасть, куда ходят только сотрудники нашего и соседнего предприятия. Разница с обычной поликлиникой небо и земля. Мне кажется это самый правильный путь, создавать отдельные поликлиники для пенсионеров и для тех, кто работает, аналогично как есть же детские поликлиники.

[Dmitry]

Сообщение от Andree конечно того кто вышел из декрета отсавят, объясню почему, потому что это такой же проверенный, обученный человек как и тот которого взяли на ее место и заново обучили. Тот кто на декретном месте перейдет спокойно в отдел и будет работать дальше.

Ошибаешься. Давай на личном примере, вот у тебя есть подчиненные? Ну или ладно, коллеги с которыми твоя работа тесно связана. Вот ты представь, уйдет этот человек на 3 года, на его место возьмут другого, который не фига не соображает в твоей теме. Ты его всему научишь, все покажешь. За три года много чего изменится, если по моей работе, то это будет другой САПР, другие технологические файлы (как и сами технологии), но короче много чего другого. Если через 3 года вернется тот 1-й человек, ему все это придется разом изучать, а на его месте сидит тот, кто все уже знает.

[dzenka]

Сообщение от S3R10US Не везде, поверь. Одной знакомой дали 3 года декрета с сохранением рабочего места. в частной компании.

В частной компании декрет оплата по полной ставке?

[Dmitry]

Сообщение от Andree потому что это такой же проверенный, обученный человек как и тот

А еще этот проверенный и обученный будет то отпрашиваться по раньше, то приходить по позже, то на больничном с ребенком сидеть, то еще что-то. Уж про задержаться до поздна или прийти в выходные, чтобы доделать проект речи и быть не может...

Я не говорю что молодых и будущих матерей надо гнать. Я говорю что так происходит и объясняю почему. Знаете другое объяснение?

[Dmitry]

Сообщение от dzenka В частной компании декрет оплата по полной ставке?

В любой компании декрет оплачивается так же как и больничный. Причем, как я понял (тут не уверен) деньги платят не работодатель, а фонд мед страхования. Платится из расчет 60% от среднего заработка за последние 720 дней, но не более 16 тысяч рублей в месяц.

[Andree]

Dmitry, сплошь и рядом, 7 отделов, штат 70 человек, более 10% в декрете, все возвращаются на свои места, тот кто был ранее, переходит в др подразделение, никого на улицу не выбрасывают, решаемо все.
Есть семинары по SAP ERP без отрыва от производства, при желании все можно найти. Но и конечно от работодателя много зависит, от человеческих качеств руководства.

[Cherto95]

Сообщение от Dmitry Тут проблема, как это часто бывает, с разных сторон разная. Как бы то что бабки идут в поликлинику "потусить" - факт. То, что работающему человеку из-за созданных бабками очередями не возможно получить медицинскую помощь - тоже факт. Сдать анализы - пол дня, получить результаты у терапевта - пол дня. Надо или работать, или обследоваться, выбираешь первое, хотя понимаешь, что лучше бы все лечить на начальном этапе... У нас на работе есть свое медсанчасть, куда ходят только сотрудники нашего и соседнего предприятия. Разница с обычной поликлиникой небо и земля. Мне кажется это самый правильный путь, создавать отдельные поликлиники для пенсионеров и для тех, кто работает, аналогично как есть же детские поликлиники.

поликлиники специальные для пенсов. Юношеский максимализм штука сильная.
Стариков своих не надо забывать и не будут они нигде "тусить". Рекламу про голубей которые позабыли своих родителей помните?

[Andree]

Сообщение от Dmitry Уж про задержаться до поздна или прийти в выходные

это вообще не практикуется, все в рабочее время должен успевать, а не в нете на конфе смски набивать, впринципе.