Какое максимальное выходное пособие можно выбить?

[PROЖорик]

Господа юристы, вопрос к вам.
Существует вероятность того, что придётся полюбовно растаться со своей организацией. Компания зарубежная, все законы ТК соблюдает.
Вопрос следующий: Сколько окладов можно макимально выбить из работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Причина расторжения- упразднение отдела.
И самое главное, чем (статьи ТКРФ и прочее) эти требования подкреплять?

[paulayner]

А где сам договор-то? Как так можно сказать, не видя договора? Мне последний попадался - оклад за последний месяц работы и пшел на три веселых буквы. И такие бывают... Твой какой - одному богу и тебе ведомо... Вообще, насколько мне известно, никакого сокращения штата по трудовому договору быть не может. Но.. если хочется расстаться полюбовно - то .. выходит, что по условиям договора только.

[Ikreneka]

Если увольнение по сокращению штата сотрудников с соответствующей записью в трудовой книжке, то работодатель обязан выплатить оклад за 2 месяца - плюсом к зарплате за отработанное время и компенсации неиспользованного отпуска.

[Samotlor]

Ликвидация-2 оклада+ отпускные,ну если получится "вынужденный простой", но доказать проблематично без адвоката. Дуй на больничный надолго.

[PROЖорик]

Уже одна волна сокращений прошла. Но увольняли по "соглашению сторон". Со всех взяли подписку о не разглашении и каждый получил свой парашют.
Вопрос в следующем: насколько большой парашют можно выторговывать и регламентируется ли это как-то законодательно?

Добавлено через 40 секунд
Или это действительно, кто как договорится?

[Ikreneka]

Если официально по соглашению сторон, то все зависит только от твоей наглости и совести работодателя

[PROЖорик]

Сообщение от Ikreneka Если официально по соглашению сторон, то все зависит только от твоей наглости и совести работодателя

А какие существуют рычаги, чтобы добиться своего? Пригрозить судом или отказываться подписывать соглашение? Чем грозит работодателя разбирательство в суде? Или отказ от увольнения по соглашению сторон и в итоге увольнение по сокращению? Кроме репутации?

[Ikreneka]

Вообще, увольнение по сокращению штата - более предпочтительный вариант, потому что тут ты на вполне законных основаниях можешь требовать двойной оклад в качестве бонуса.
А рычаги... Тут, наверное, все зависит от организации бизнеса и степени твоей осведомленности о каких-то моментах, распространения о которых руководство не хотело бы

[Samotlor]

Никто сейчас по сш увольнять не будет. Открывай БЛ.

[Gilgo]

PROЖорик, на это и есть соглашение сторон ))) как договоришься )) при сокращении от 3 до 5 окладов...по соглашению сторон обычно 2-3 среднемесячной зп, в случае если по мимо окладной части была премиальная...я с прошлого места работы уходил именно по соглашению сторон, договорились на 2 среднемесячных зп...ибо оклад был такой же как премии...с отпускными вышло 240к, я в обиде не остался...формулировка тож была упразднение должности или отдела