Ну почему нет ? Еще как есть. Постоянно везде идет набор персонала. Везде нужны специалисты, причем все, не только ИТ.
Только в отличие от прошлых лет все отдано кадровикам и агенствам. И если раньше, если человек приходил, то ему показывали фронт работ и заинтересованность, то теперь собеседование это 100500 листов анкеты, в которой нужно указать всю свою биографию и конечно простыня из требований. Перечень сертификатов отдельным списком. Самое прикольное, что по факту и 10% "знаний" нафиг не нужно для решения тех задач, которые реально придется решать соискателю у данного работодателя. Все это по большому счету тригеры для зарплатного торга и не более. И что характерно, в подавляющем большинстве случае и кадры новые не нужны. Просто идет постоянный мониторинг, с целью замены дорогих сотрудников на более дешевых, причем цена последних по ниспадающей идет в ущерб качеству. Тут только помогает перенасыщенность рынка разного рода клерками и специалистами, и витрина москвы как города в котором деньги растут не деревьях.
В целом картина не радостная.